Wynagrodzenie chorobowe przysługujące pracownikowi niezdolnemu do pracy wskutek choroby, wyliczane jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i okres, za...
Płaca minimalna, czyli odgórnie ustalony i obowiązujący według prawa najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia za pracę, sprawia niektórym pracodawcom sporo problemów. Pomimo korzyści, jakie niesie za sobą ustalona stawka wynagrodzenia minimalnego dla pracowników...
Zatrudnienie nowego pracownika to nie tylko podpisanie umowy o pracę, ale również wiele innych czynności, które należy dopełnić. Ominięcie niektórych formalności może skutkować poważnymi konsekwencjami, dlatego warto wcześniej przygotować całą dokumentację, aby o...
Składanie właściwych deklaracji do ZUS z zachowaniem obowiązującego dla nich terminu jest obowiązkiem każdego przedsiębiorcy. Dokumenty wymagające złożenia będą różniły się od siebie zależnie od rodzaju działalności, etapu jej prowadzenia czy okresu w ciągu roku –...
Na właściwe ustalenie wysokości swojej emerytury liczy każdy podatnik, który od pierwszego rozpoczętego stosunku pracy spełniał wszystkie warunki uprawniające go do późniejszego otrzymania świadczeń emerytalnych. W praktyce jednak nie wystarczy fakt, że pracodawca...
Każdy pracodawca zatrudniający dowolną liczbę pracowników jest zobowiązany prawnie do prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Dokumenty kadrowo-płacowe, w których ujęte zostały informacje dotyczące pełnego przebiegu zatrudnienia pracownika, powinny być...
