Blog

W polskim prawie ulgi podatkowe są przewidziane w przepisach prawa podatkowego. Są to głównie obniżki i zwolnienia z płacenia podatku, których odliczenie powoduje zmniejszenie wysokości podatku lub podstawy opodatkowania. W Polsce wyróżnia się m.in. ulgi rodzinne, z...

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej, zwłaszcza jeśli zatrudniamy pracowników, to bardzo odpowiedzialne zadanie. Nie tylko należy zastosować się do przepisów z Kodeksu pracy, ale również dopilnować wszystkich niezbędnych formalności.Zatrudnienie pracownika na...

Składanie rocznych zeznań podatkowych leży w obowiązku wszystkich podatników, którzy w danym roku dochodowym osiągnęli jakiekolwiek przychody. Nie każdy z nich wypełnia jednak taki sam formularz – jego wybór jest uzależniony od charakteru prowadzonej działalności....

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to odłożone na dedykowanym koncie bankowym środki finansowe, które pracodawca może spożytkować na pomoc socjalną dla swoich pracowników. Zgodnie z ustawą o ZFSS, założenie funduszu jest obowiązkiem dla firm zatrudniających co...

Jeśli pracownik musi, ze względu na wykonywaną przez siebie pracę i z polecenia pracodawcy zrealizować wyjazd służbowy, pracodawca jest zobowiązany do odpowiedniego rozliczenia takiego wyjazdu. Kwestię ustalania diet wydawanych z tytułu krajowych oraz zagranicznych...

W lipcu 2019 weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, w ramach której każda firma, zatrudniająca co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnych i rentowych, musi utworzyć dla swoich pracowników PPK. Obowiązek utworzenia PPK...

Zwolnienia i ulgi podatkowe są zawsze korzystne dla podatnika, od którego wynagrodzenia brutto i tak potrącane są już dość duże składki na ZUS czy na poczet składek emerytalnych. Jako studenci, osoby do 26 roku życia są zwolnione z konieczności odliczania od ich...

Zgodnie z Konstytucją, każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop jest prawem niezbywalnym, co oznacza że pracownik nie może „wymienić” go na rekompensatę pieniężną na własną prośbę. Są jednak sytuacje, w...

Jednolity Plik Kontrolny został wprowadzony przez polskie Ministerstwo Finansów w 2016 roku, jako jeden ze sposobów uszczelniania systemu podatkowego. W jego obrębie znajdują się wszystkie księgi i dokumenty księgowe prowadzone dla firmy za pomocą programów...

CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej) to elektroniczny rejestr przedsiębiorców działających na terenie polski. System ten, wprowadzony w 2011 roku ma za zadanie ułatwienie podatnikom prowadzenia swojej działalności, umożliwiając im nie...

W Polsce obowiązuje obecnie kilka wariantów rozliczania podatku dochodowego dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Jednym z nich, zakładającym obliczenie opodatkowania dla całego przychodu jest ryczałt, w ramach którego nie odlicza się kosztów uzyskania...

Jednym z często wykorzystywanych sposobów na egzekucję zobowiązań dłużników w Polsce są potrącenia z wynagrodzeniach, w ramach których pracodawca ma obowiązek przekazania części wynagrodzenia pracownika nie do jego rąk, a bezpośrednio do komornika prowadzącego proces...

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracowników jest zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zgodnych z ogólnie przyjętymi zasadami BHP. Choć regulaminy bezpieczeństwa mogą różnić się pomiędzy zakładami pracy w zależności od...

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą wyłącznie z zachowaniem określonego okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) różnicuje okres wypowiedzenia dla umów terminowych i bezterminowych,...

Karta podatkowa jest jedną z obowiązujących w Polsce form opodatkowania działalności gospodarczej, będącą obecnie jedną z najprostszych form w polskim systemie podatkowym. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na rozliczanie na podstawie karty nie są zobowiązani do...

Czy Badania medycyny pracy, zlecane pracownikom przez pracodawcę są jednym z podstawowych elementów upewniających pracodawcę o możliwości dopuszczenia pracownika do zlecanych mu zadań. Są one jednym z obowiązków pracownika zawartych w Kodeksie Pracy i podstawą...